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民事案例精选

导读

在复杂多变的现代社会中，承揽关系和劳务关系往往交织在一起，形成了一种混合型的雇佣模式。这个现象在农村自建房施工时尤为常见，发生提供劳务者受害责任纠纷时，雇主和定作人均可能承担责任，从而经常出现推诿扯皮的现象。为了维护广大农民工的利益，今天分享用一个实际案例给大家。

【案件背景】              

张屋主是广州市某区居民，将其自己2层房屋交给李班头施工，双方口头约定报酬按40元／平米结算，不包伙食。李班头叫上王师傅一同施工。当日，王师傅在施工过程中因脚手架坍塌，从2米高的台子上掉下摔伤，治疗费用2万元。王师傅要求李班头承担全部医药费。李班头认为，张屋主对此也有责任。张屋主认为，当日王师傅午饭时喝了一罐啤酒，自己也应当承担责任。三方协商不成，于是诉至法院。

【法院裁判】                

      法院审理认为：张屋主和李班头之间形成了加工承揽关系。李班头雇请王师傅为其施工作业，李班头、王师傅之间又形成劳务关系。张屋主作为承揽一方的定作人，明知工程施工具有一定危险性，还把工程交给没有相应安全防范措施的李班头施工，在选任及指示上存在过失，对本案损害的发生应承担相应的责任。李班头作为雇主，在王师傅发生事故中缺乏监管，未提供安全防护措施，未尽到安全防范义务，其对导致提供劳务的王师傅发生人身损害的后果存在较大过错，应承担主要民事责任。王师傅在此次受伤过程中，作为具有完全民事行为能力人，明知施工具有一定的危险性，仍酒后施工，且在不采取安全保护措施的情况下从事吊顶工作，应当预见到安全风险而未尽到谨慎义务，自身对损害发生也存在过错。法院综合考虑本案实际情况，确定李班头承担责任比例为50%,张屋主承担责任比例为20%,余下的30%为王师傅自己承担。

【律师点评】             

  当事故发生时，首先需要明确承揽关系和劳务关系的本质区别。承揽关系主要指的是一方（承揽人）按照另一方的要求完成特定工作，并交付工作成果，定作人支付报酬的合同关系。而劳务关系则更侧重于雇员在雇主的指导下，完成指定的劳务活动，并由雇主支付报酬。在既有承揽关系又有劳务关系的情境中，这两种关系可能相互渗透，使得责任的界定变得复杂。当雇员在工作中受伤时，应当考察的是雇主是否尽到了应尽的安全保障义务。无论是承揽关系还是劳务关系，雇主都有责任为雇员提供一个安全的工作环境，并提供必要的安全防护措施。如果雇主未能做到这一点，那么他就应当对雇员的受伤承担一定的责任。在一般情况下，业主对他人在工作中受伤并不直接承担责任。但是，如果业主在指示或者选任承揽人时存在过失，如明知承揽人没有相应资质仍选择其完成工作，或者没有尽到基本的安全提示义务等，那么业主也应当承担相应的赔偿责任。在既有承揽关系又有劳务关系的情境中，责任的界定更需综合考虑。如果雇员的受伤主要是由于承揽人的工作失误或管理不善导致的，那么雇主应当承担主要责任。

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