来源
红松子儿 人才与组织
本文列出了全部我国现行有效的劳动关系相关法律及职工退休法律、法规、法律解释，并附官方链接地址，供企业人力资源伙伴参考使用。
一、基础法律框架
- 《中华人民共和国劳动法》：这部法律是我国劳动关系的基础，详细规定了劳动者和用人单位的权利与义务，以及劳动合同的签订、履行、变更和终止等内容。（官方链接地址：http://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/fl/202011/t20201102_394625.html）
- 《中华人民共和国劳动合同法》：对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等进行了详细规定，确保劳动合同的双方权益得到保障。（官方链接地址：https://flk.npc.gov.cn/detail2.html?MmM5MDlmZGQ2NzhiZjE3OTAxNjc4YmY3NGQ3MTA2YjM）
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：规定了劳动争议的调解和仲裁程序，为劳动者和用人单位提供了一个公正、高效的解决纠纷的途径。（官方链接地址：http://www.npc.gov.cn/zgrdw/npc/xinwen/lfgz/zxfl/2007-12/29/content_1387809.htm）
- 《中华人民共和国社会保险法》：明确了社会保险的种类、缴费、待遇等事项，确保劳动者在退休、疾病、工伤等情况下得到应有的保障。（官方链接地址：https://www.gov.cn/flfg/2010-10/28/content_1732964.htm）
- 《中华人民共和国就业促进法》：旨在促进就业，规定了政府、用人单位和劳动者在就业方面的责任和义务。（官方链接地址：https://www.gov.cn/guoqing/2021-10/29/content_5647636.htm）
二、国务院法规与条例
- 《劳动合同法实施条例》（国务院令第535号）：对《劳动合同法》的具体实施进行了详细规定，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的具体操作。（官方链接地址：https://www.gov.cn/zwgk/2008-09/19/content_1099470.htm）
- 《关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）：规定了职工的工作时间、加班、休假等事项，确保劳动者的休息权益得到保障。（官方链接地址：http://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/fg/202011/t20201103_394935.html）
- 《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）：明确了职工带薪年休假的标准和实施方式，保障劳动者的休息和休假权益。（官方链接地址：https://www.gov.cn/ziliao/flfg/2007-12/16/content_835527.htm）
- 《工伤保险条例》（国务院令第586号）：详细规定了工伤保险的覆盖范围、缴费、工伤认定、待遇等事项，确保劳动者在工伤情况下得到及时、有效的保障。（官方链接地址：https://www.gov.cn/zwgk/2005-05/20/content_144.htm）
- 《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）：针对女职工的特殊生理和心理需求，规定了女职工在劳动中的特殊保护措施。（官方链接地址：https://www.gov.cn/zwgk/2012-05/07/content_2131567.htm）
- 《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》针对城镇职工基本养老保险政策进行完善，确保职工退休后的基本生活需求得到满足。（官方链接地址：https://www.gov.cn/ztzl/nmg/content_412515.htm）
三、政府部门规章及规范性文件
- 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）：规定了违反和解除劳动合同情况下的经济补偿标准和程序。（官方链接地址：http://www.mohrss.go.cn/wap/zc/fgwj/201705/t20170522_271148.html）
- 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）：明确了违反《劳动法》中关于劳动合同规定的赔偿标准和责任主体。（官方链接地址：http://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/gzk/gz/202112/t20211228_431568.html）
- 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）：对劳动关系的确立、变更和终止等事项进行了具体规定。（官方链接地址：http://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/gfxwj/ldgx/201407/t20140717_136260.html?eqid=b3f6e56b001cb6dd00000004646d7c2f）
- 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（人力资源社会保障部令第9号）：规定了非法用工单位造成伤亡情况下的一次性赔偿标准和程序。（官方链接地址：https://www.gov.cn/zhengce/2011-01/05/content_2603360.htm）
- 《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》：明确了企业职工基本养老保险遗属的待遇标准和申领程序。（链接地址：http://www.gzhs.gov.cn/zfbm/hsxrlzyhshbzj_5721077/zcwj_5721053/202201/t20220120_72358705.html?eqid=b399d7f100053c55000000066440ddb7）
四、最高人民法院的司法解释
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》（法释[2001]14号）：对审理劳动争议案件中的法律适用问题进行了明确和解释。（官方链接地址：https://baijiahao.baidu.com/s?id=1687520814347343883&wfr=spider&for=pc）
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释[2006]6号）：对审理劳动争议案件中的法律适用问题进行了补充和解释。（官方链接地址：https://www.court.gov.cn/zixun-xiangqing-1048.html）
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号）：针对新型劳动争议案件的法律适用问题进行了明确和解释。（官方链接地址：http://gongbao.court.gov.cn/Details/6bf593c3bef2e7b9a723b1343130e4.html）
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释[2013]4号）：对审理劳动争议案件中的程序性问题和法律适用问题进行了补充和解释。（官方链接地址：https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/4196.html）
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（五）》（法释[2018]14号）：针对当前劳动争议案件的新情况、新问题进行了法律适用的明确和解释。（官方链接地址：http://gongbao.court.gov.cn/Details/5b8be9baaa84c724c30b9cc380014e.html）
- 《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（法释[2003]13号（官方链接地址：https://flk.npc.gov.cn/detail2.html?NDAyODgxZTQ1ZmZmZjk1MDAxNjAwMDcyZjQ3ZDA2ODY）
五、职工退休相关法律、法规
为了方便人力伙伴们查阅，本文特将职工退休相关法律、法规及司法解释单列。
- 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》国发[1978]104号：这是最早关于职工退休年龄的规定。其中规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人退休年龄条件是男年满60周岁，女性满50周岁。（链接地址：http://www.hunan.gov.cn/xxgk/wjk/zcfgk/202209/t20220907_C9F7FE98872000014A551B101E101060.html）
- 《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》：劳社部发[1999]8号。该通知重申了国家法定的企业职工退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。（链接地址：https://www.zj.gov.cn/zjservice/item/detail/lawtext.do?outLawId=273bd685-c71f-4895-beb5-16a419ab9a23）
- 《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》：劳社厅函[2001]125号。该复函对“法定退休年龄”的涵义进行了解释。（作者暂未找到官方链接原址，如需全文可以联系作者）
- 《劳动和社会保障部关于万女士城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》劳社部发[2001]20号：这是关于灵活就业人员退休年龄的规定。其中规定，灵活就业人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年以上的，可按规定领取基本养老金。（作者暂未找到官方链接原址，如需全文可以联系作者）此外，关于特殊工种和因病或非因工致残的职工退休年龄的规定，可以在《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）和《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）中找到。
以上法律法规全部正在实际生效中。
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