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薇言法语

《陕西省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答》部分问答摘要（一）

（2020）118号

01

当事人未在仲裁阶段提出仲裁时效抗辩，在诉讼阶段提出的，人民法院如何处理？

当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动仲裁机构作出实体裁决后，当事人在诉讼阶段又以超过仲裁时效为由进行抗辩的，人民法院不予支持。

02

快递员、送水员、促销员等从业人员自带工具，没有底薪，以包片等名义或者签订委托协议等形式为单位工作，双方的用工关系如何认定？

一般应按约定认定双方之间的法律关系。

在双方无协议约定，或者协议约定不明确时，双方之间的用工关系符合成立劳动关系的情形，应认定双方劳动关系成立。

03

关联公司混同用工情况下，劳动关系如何认定？

（1)订立书面劳动合同的，按书面劳动合同约定的主体认定；

（2）未订立劳动合同的，根据考勤管理、发放工资、缴纳社会保险、安排工作及工作地点、工作内容等方面，综合判断；

（3）在有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者，工作内容交叉重叠的情况下，对涉及给付内容的主张，可由任一用人单位承担责任，或由多家具有关联关系的用人单位承担连带责任。

04

对已达到法定退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的用工关系如何认定？

（1）已达到法定退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，继续在原用人单位工作，双方的用工关系按劳动关系处理；

（2)用人单位招用已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员,发生用工争议的，应按劳务关系处理。