来源

诚鑫保

在日常生活和工作中，临时工已经成为许多行业不可或缺的一部分。然而，当这些临时工在工作中发生工伤时，他们与公司之间的劳动关系往往成为关注的焦点。今天，我们就来深入探讨一下“临时工发生工伤，和公司是否存在劳动关系”这一话题。

临时工的定义与劳动关系

首先，我们需要明确什么是临时工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，临时工通常指的是非全日制用工，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，且每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式下，临时工与用人单位之间同样建立了劳动关系。

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。无论是全职员工还是临时工，只要他们按照公司的要求提供劳动并获取报酬，就与公司形成了劳动关系。

临时工工伤责任的归属

那么，当临时工在工作中发生工伤时，责任应该如何归属呢？

用人单位的责任：

根据《中华人民共和国建筑法》第四十八条，建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费。这意味着，如果临时工是建筑施工企业的职工，并且企业已经为其缴纳了工伤保险费，那么临时工在发生工伤时，将享受工伤保险待遇。因此，用人单位需要承担相应的工伤责任。

工伤保险的保障：

依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这表明，无论是正式员工还是临时工，只要是在工作期间遭受事故伤害，用人单位都需要支付其停工留薪期内的原工资福利待遇。

第三人的责任：

如果临时工的工伤是由第三人造成的，那么第三人应当承担相应的责任。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

临时工应如何维护自己的权益？

当临时工发生工伤时，应及时采取以下措施维护自己的权益：

及时就医并保留相关证据：包括医疗记录、费用清单等，这些都是后续申请工伤认定和赔偿的重要依据。

及时报告工伤：向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位协助办理工伤认定和赔偿手续。

了解相关法律法规：熟悉《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。

寻求法律援助：如果与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，可以寻求法律援助或劳动仲裁等方式解决。

综上所述，临时工与公司之间存在明确的劳动关系。当临时工在工作中发生工伤时，公司需要承担相应的工伤责任，并依法支付相应的工伤赔偿。同时，临时工也应积极维护自己的合法权益，确保在受伤后能够得到应有的保障和赔偿。希望这篇文章能够帮助大家更好地了解临时工工伤问题及其相关法律规定。

特别声明：本文仅供交流学习，版权归属原作者所有，如标注来源错误或侵犯了您的权益告知，我们即时删除。