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在去年的四月份，财政部发布一则《关于做好2023年政府购买服务改革重点工作的通知》。

在这则通知当中，明确提及到政府要购买服务，不能够以劳务派遣的形式来进行人员的聘用。

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之前以劳务派遣的形式，用工的行为是违规的，必须加紧整改。在这则通知发布之后，有很多政府机构的劳务派遣的临时工开始担心一些自己的问题，害怕自己会被裁员。

但是事实上，这个通知的发布只会影响到一少部分的临时工，因为这则规定，主要针对的人群对象是在政府购买服务领域的。

那这句话是什么意思呢？什么叫做是在政府购买服务呢？

其实说白了，就是政府通过市场化的形式所提供的公共服务。也就是说公服务的主要操作者，应该由具备条件的第三方公司来进行承担，而政府则会根据这个社会组织的服务数量，还有它的质量，来向其进行费用的支付。

比如政府要修建一些工程，那肯定是由政府来进行出资，而承接这些工程的就是第三方的公司。这样呢，可以充分的保障政府的人力以及财力，能够在资源配置上实现优化，所以这次的改革目标就是为了禁止政府的采购服务，对第三方的人员公司使用劳务派遣的这种形式。

那为什么要禁止政府的这种形式呢？

因为劳务派遣员工，虽然是跟派遣公司签订，但是呢，在日常的管理和工资的发放上，其实是由政府来进行。因为政府是用工单位，所以政府在劳务派遣员工的一些财政支出福利发放，肯定会比公司要更好一些。

那相应的，要用这种形式进行的话，它的财政支出就会增加，而且政府跟劳务派遣员之间必须严格按照劳动法来履行。

劳务派遣员工，有工会、加班费，这些基本权益，所以虽然说是政府购买服务，但是这种形式反而更适合进行劳务的外包，而不是劳务派遣。

劳务外包跟劳务派遣是有着本质上的不同的。劳务外包的人员日常管理，还有工资发放，都是由劳务外包的公司来负责，跟政府没有什么直接性的关系。

也必须严格按照劳动法和合同法，所以政府只需要按照合同履约，将钱支付给劳务外包公司，剩下的就不用管了。

所以这样，政府就减少了财政的支出，能够不用进行复杂的人事管理，对于一些比较大的民生工程，例如环卫工人这些公共社会服务。

虽然说都是由政府来进行出资，但是如果说要政府以劳务派遣的这种形式，对第三方的人员进行管理，这个是不合适的。

所以必须要进行改革，如果你是属于刚刚我们所提到的这种劳务派遣的员工，那肯定会会面临优化和调整，要么就是直接被裁掉，要么就是变成第三方的外包人员。

如果是非政府的购买的劳务派遣的员工，就不会受到这个政策的影响，所以如果你从事政府相关的单位工作，一定要分清楚自己到底是符合哪种类型。

对于非政府购买的这种劳务派遣的岗位，主要原因是因为政府没有足够的人手，在正式员工的财政支出上有一定的限制，所以会进行招录。

所以招进来的人呢？可能也是要完成这些员工他们没有进行完的工作，跟劳务外包有本质上的区别。

这种岗位的要求和限制是比较高的，而且名额也不多，但是这一类的工作的优点就在于他是跟政府合作，能够有一定的薪资，另外也可以积累一些在政府工作的经验，对于之后考公有一定的帮助，其实可以接触到一些政府的非正式员工积累自己的社会人脉。

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