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游学社

如果与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间、因工作原因伤亡的，就算超过了60岁，也可以认定为工伤。

【真实案例】

河南李某63岁了，为了补贴家用，进城当保安，在下班回家途中，不幸发生车祸去世。家属去当地的人社局，要求认定李某属于工伤死亡。人社局则认为，李某已经超过了法定退休年龄，不能适用《工伤保险条例》，作出不予受理决定。

李某的家属于是起诉到法院，请求法院撤销人社局不予受理决定，将李某认定为工伤。遂平县法院在审理后认为，李某死亡时虽然已经63岁，超过了法定退休年龄，但其身份是进城务工的农民工，没有享受基本养老保险待遇，也不是领取退休金的退休职工，应按照最高人民法院的答复规定进行工伤认定。法院最后判决：撤销人社局不予受理决定，并责令人社局受理李某家属的工伤认定申请。

【法律依据】

法院判决依据的就是：最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》。该答复中明确规定：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用工伤保险条例的有关规定进行工伤认定。这条回复虽然是2010年的，但目前依然适用类似案件。

    这里说的可以认定为工伤，一般针对未享受养老保险待遇的，且与用人单位存在劳动关系。如果是已享受养老保险待遇的，与用人单位的关系可能被视为劳务关系，而非劳动关系，劳务关系则不能认定为工伤。

另外，根据2016年3月28日，《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》中第2条的规定，用人单位招用超过法定退休年龄人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。就是说，就算有退休金的人，如果单位按照项目参保了，也可以申请工伤认定。如果没有按照项目参保，则可能被认定为劳务关系，不能申请。

工伤保险的立法本意是保护因工受伤的劳动者的合法权益，且当下社会已进入老龄化时代，农民工老龄化也成为趋势，有必要保护他们的合法权益。当然，即使不能认定为工伤，家属仍可能通过其他法律途径，如人身损害赔偿要求补偿。

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